Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME

Le nouveau programme est traité en 7 dossiers reprenant les activités du référentiel :
- assurer le suivi administratif du personnel,
- préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments,
- organiser les élections des représentants du personnel,
- participer à la gestion des ressources humaines.
- contribuer à la cohésion interne du personnel de l'entreprise.
Chaque dossier repose sur une situation professionnelle réelle permettant à l’étudiant d’exercer les compétences visées dans sa formation.
Les travaux proposés sous forme de tâches prennent appui sur des ressources liées aux savoirs, aux méthodes, aux outils numériques, mais également sur des données concrètes de PME.
Des applications supplémentaires proposent d’autres activités professionnelles pour réaliser des productions concrètes en autonomie.

> Points forts
- Toutes les activités du domaine 3 (activité 3.1 à 3.3).
- Des activités contextualisées s'appuyant sur des PME existantes.
- De nombreuses fiches savoirs, fiches méthode, fiches outils.
- Des applications courtes.
- De nombreuses ressources sur le site dédié.
- Des transversalités.