> Points forts :
- Actualisation annuelle minutieuse
- Couverture du référentiel en 8 chapitres
- Des mises en situation professionnelle conformes au référentiel qui s'appuient sur des cas réels de gestion sociale
- Des situations qui s'appuient sur des dates réelles, actualisées chaque année en fonction de la réglementation en vigueur
- Des bases PGI

- Chaque chapitre est découpé en contextes qui mettent l’étudiant en situation professionnelle.
- Les contextes s’appuient sur des cas réels de gestion sociale au travers de 6 entités juridiques différentes sous forme de sociétés, entreprise individuelle et associations.
- Les contextes sont suivis sur les différents chapitres, dans l’ordre logique des étapes de la vie d’un salarié en entreprise.
- L’ensemble des contextes ont la même base de situation professionnelle : un cabinet d’expertise comptable ; l’étudiant intervient comme assistant ou stagiaire de ce cabinet.
 
Dans la plupart des chapitres, le découpage se présente de la façon suivante :
• Un cas « découverte » (Stagiaire CG ) qui permet d’aborder les savoirs associés requis ;
• Des contextes progressifs qui permettent à l’étudiant placé en situation professionnelle de mobiliser des connaissances et des compétences en gestion sociale afin d’atteindre les résultats attendus ;
• Des exercices de synthèse afin de vérifier et consolider les savoirs, les connaissances et les techniques nécessaires pour reproduire les démarches et résultats attendus.
 
Des bases PGI pour deux des structures juridiques (une société de 18 salariés et une association de 4 salariés) et des fichiers disponibles sous tableur permettent une exploitation de l’ouvrage sur poste informatique.